金湖县委统战部

    全国、省、市统战工作会议后，我们切实加强党外代表人士队伍建设，立足培养教育，认真做好党外干部和无党派人士工作。
    一是建立健全培养、选拔和使用党外干部和无党派人士工作机制。建立县委统战部与组织部门联席会议制度，定期开展交流活动，研究工作,落实措施；会同组织部门定期对无党派人士和党外后备干部队伍进行深入考察，共同做好党外干部的了解、考察和推荐工作，形成齐抓共管的工作格局。去年3月，县委常委扩大会专门听取了我部关于全省统战工作会议和淮发[2006]10号文件精神的汇报，为县委起草并下发了《中共金湖县委关于进一步加强无党派人士、党外干部工作和政治协商制度建设的若干规定 》，并建立了县委常委和人大、政协主要负责人联系党外干部和无党派人士制度，县委书记陶光辉同志亲自带领四套班子主要领导到所联系的对象中走访、调研、谈心，听取他们的意见和建议，为他们的发展创造良好的环境和空间。定期召开党外代表人士听证会，听取他们对我县经济发展和一些重大决策的意见和建议，积极引导他们参政议政。在进行重要人事任免和重大经济决策后，还向党外干部和无党派人士通报。去年还参与了组织部门举办的有部分党外干部、无党派人士参加的青年干部培训班，统战部主要领导亲自在培训班上讲了课。
    二是切实加强无党派人士和党外后备干部的培养、选拔、使用工作。会同组织部门建立一支政治素质好、年龄和知识结构合理、代表性强、数量充足的党外后备干部队伍。坚持以政治培训为主，努力培养造就一支高素质的党外后备干部队伍。并注重实践锻炼，积极为党外后备干部铺台阶、搭舞台、压担子，帮助他们逐步成熟起来。去年，我们与组织部门配合，通过民主推荐和组织考察相结合的方法，选拔了25名第一学历本科、有发展潜力的党外后备干部，采取下派锻炼、轮岗锻炼、实职锻炼等多种形式，提高他们的业务和理论水平，增强实际工作能力，有 5名党外年轻干部经过公开选拔担任了科级领导职务。
    三是充分发挥党外知识分子的作用。按照“培养人才、用好人才、吸引人才”的要求，加强对党外知识分子的教育引导。完善了党外知识分子联系制度，县委统战部领导干部每人联系 2-3名党外知识分子，并定期不定期到其所联系的对象中调研、谈心，尽力帮助他们解决工作和生活上的困难。并利用中秋、春节等假日召开党外知识分子联谊会，广泛征求他们对我县经济发展的意见和建议。我们还配合组织部门建立了我县中、高级以上职称、45周岁以下的党外知识分子人才库。
    四是充分发挥无党派人士和党外干部的优势和作用。统战部门切实发挥牵头联系、组织协调作用，最大程度地发挥无党派人士和党外干部在经济和社会事业建设中的优势和作用。会同组织部门督促基层党委根据党外干部的特点，合理分工，保证他们参与集体领导，对其分管的工作真正享有指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权，保证党外领导干部在其位、主其事、负其责。并引导调动无党派人士参政议政的积极性，不断提高其参政议政的能力。